Potrivit Accace România, lider în consultanță de afaceri și outsourcing în Europa Centrală și de Est, majoritatea clienților pentru care furnizează servicii de resurse umane le oferă angajaților diverse beneficii în perioada sărbătorilor de Paște.
Cel mai frecvent beneficiu este un cadou în bani, în timp ce altele includ cel puțin un voucher cadou, o vacanță sau o experiență culturală. Conform experților, beneficiile și bonusurile oferite de angajatori în timpul sărbătorilor de Paște depind de sectorul de activitate și de politicile fiecărei companii.
Acestea pot lua mai multe forme, inclusiv cadouri în bani sau în natură, tichete cadou de până la 300 de lei, zile libere extra și vouchere culturale. Beneficiile și bonusurile sunt o modalitate importantă prin care companiile își motivează și încurajează angajații, contribuind la păstrarea și satisfacția angajaților.
În ultimii ani, companiile românești au recunoscut importanța acestora și au început să ofere o gamă mai largă de beneficii, cum ar fi asigurarea de sănătate, prelungirea concediilor plătite și beneficii de telemuncă.
”Extinderea gamei de beneficii din ultimii ani se observă cel mai mult în sectoarele de activitate în care există o concurență puternică pentru angajați. Aici întâlnim o varietate extinsă, de la abonamente medicale private pentru toți membrii familiei, la cadouri cu ocazia sărbătorilor legale sau de 8 martie, abonamente la sală, programe de wellbeing și sănătate emoțională. Un aspect nou, având în vedere perioada pandemică și post-pandemie, este indemnizația de telemuncă, practic un buget pentru susținerea cheltuielilor cu utilitățile și achiziția mobilierului și a echipamentelor de birou, acordat odată cu tranziția către telemuncă”, declară Laura Ștefan, Managing Director Accace România.
În timp ce majoritatea angajatorilor înțeleg că este important să motiveze financiar angajații și, prin urmare, productivitatea este importantă, toate companiile își ajustează politicile de beneficii și bonusuri în funcție de situația economică generală, de nevoile și preferințele angajaților lor și de concurența de pe piața muncii.
Accace este un specialist în beneficii și bonusuri pentru angajați. Prin urmare, potrivit experților Accace, dificultățile financiare și schimbarea condițiilor economice au forțat unele companii să limiteze beneficiile și bonusurile.
Cu toate acestea, în ultimii doi ani, majoritatea companiilor care și-au externalizat serviciile de resurse umane către Accace au oferit angajaților cel puțin un beneficiu, cel mai adesea bonuri de masă.
Sursă foto: istockphoto.com
