Unul dintre principiile fundamentale ale Uniunii Europene este echilibrul între viața profesională și cea personală sau familială, așa cum este subliniat în Strategia europeană pentru egalitatea de gen, conform presei din Grecia.
Acest echilibru implică o reevaluare a relațiilor de muncă tradiționale pentru a permite angajaților să-și organizeze programul în funcție de responsabilitățile lor profesionale și personale.
Includerea acestei secțiuni în Studiul privind Forța de Muncă este un instrument de urmărire a progresului realizat și a pașilor care mai trebuie făcuți.
Sondajul din 2019 oferă informații despre capacitatea lucrătorilor din statele membre de a lua liber pentru situații personale sau familiale urgente.
În general, în UE, două treimi (66,4%) dintre lucrători au declarat că pot absenta cu ușurință sau relativ ușor pentru câteva ore, cu o notificare pe termen scurt (adică în aceeași zi de lucru). În contrast, 20,5% au declarat că a fost „destul de dificil” să obțină această permisiune și doar 13,1% că a fost „foarte dificil”.
Răspunsurile au variat semnificativ între statele membre.
În Suedia, Danemarca, Țările de Jos și Finlanda, peste 80% dintre lucrători ar putea să-și ia liber cu ușurință sau relativ ușor pentru situații de urgență personale sau familiale.
În contrast, în Slovacia, România și Bulgaria, doar 40%-45% dintre lucrători au avut această opțiune. În Grecia, procentul a fost de 61%.
În ceea ce privește posibilitatea unei absențe excepționale de câteva zile pentru situații personale sau familiale urgente, aproximativ jumătate (54,8%) din UE-27 în ansamblu au răspuns că pot lua cu ușurință o zi sau două libere.
În schimb, pentru 29,1% acest lucru a fost destul de dificil, iar pentru 16,2% foarte dificil. În Republica Cehă, Slovenia și Malta, peste 70% dintre lucrători au avut această opțiune.
În România, procentul a fost de doar 34%. În Grecia, a fost de 62% (mai mult decât în Suedia și Germania).
Capacitatea de a lua o absență excepțională de câteva ore sau de câteva zile pentru situații personale sau familiale urgente a variat semnificativ în funcție de caracteristicile socio-economice ale respondenților.
Posibilitatea de a lua „foarte ușor” un astfel de concediu a fost mai mare pentru bărbați (37%) decât pentru femei (30%), pentru lucrătorii peste 50 de ani (39%) decât pentru cei sub 35 de ani (28%), pentru lucrătorii cu un nivel ridicat de educație (40%) decât pentru cei cu un nivel scăzut de educație (30%) și așa mai departe.
Studiile recente din Regatul Unit confirmă aceste rezultate, arătând că lucrătorii cu venituri mai mari nu doar că pot lua mai ușor liber în situații excepționale, dar și că primesc salariul integral pe durata absenței lor.
Acest lucru nu este valabil pentru lucrătorii cu salarii mici, care nu doar că au dificultăți în a-și lua liber, dar adesea își pierd și veniturile pe perioada absenței de la lucru.
Pentru ca echilibrul între viața profesională și cea personală sau familială să fie un drept al tuturor angajaților, și nu un privilegiu rezervat doar anumitor categorii, sunt necesare măsuri și acțiuni de politică publică din partea companiilor. Acest echilibru nu doar că susține calitatea muncii și a relațiilor de muncă, dar și productivitatea lucrătorilor.
Sursă foto: istockphoto.com
