În România, o creștere semnificativă în activitatea de căutare a unui nou loc de muncă se observă în contextul unui salariu insatisfăcător și al inflației. Conform datelor, există o creștere de 23% în numărul de aplicări pentru locuri de muncă comparativ cu anul 2022, cu o atracție notabilă pentru sectorul de retail.
La începutul anului 2023, o abordare precaută a căutărilor de locuri de muncă s-a observat, cu o concentrare pe stabilitatea postului, ca o reacție la indiciile unei potențiale recesiuni. Cu toate acestea, în timp, activitatea de căutare a locurilor de muncă și a aplicărilor a cunoscut o creștere, cu o creștere cu 23% față de a doua jumătate a anului 2022.
„2 din 3 angajaţi români au declarat într-un sondaj bestjobs recent că nu sunt mulţumiţi de salariul actual, motiv pentru care se mobilizează pentru a-şi găsi un job nou, mai bine plătit, şi tocmai de aceea anunţurile cu #SalariuLaVedere atrag cele mai multe aplicări. În plus, angajatorii care oferă posibilităţi de dezvoltare, sub forma training-urilor interne sau a cursurilor de specializare, au avut mai mult de câştigat în acest semestru, atrăgând mai uşor candidaţii potriviţi”, spune Ana Vişian, Marketing Manager Bestjobs.
În acest sens, fiecare candidat a trimis în medie șase CV-uri pe lună către potențiali angajatori în prima jumătate a anului curent, conform datelor furnizate de platforma de recrutare BestJobs.
Aproape 20% din candidații BestJobs din prima jumătate a anului erau tineri cu vârste cuprinse între 18-24 de ani, orientându-se predominant către internship-uri sau locuri de muncă la nivel de intrare în domeniile vânzări, marketing și BPO.
Oportunitățile de învățare și dezvoltare sunt un factor major de atracție pentru această categorie de candidați, în timp ce cei cu experiență mai mare (între 35-54 de ani) își concentrează căutările pe stabilitatea locului de muncă și aranjamentele flexibile.
Pentru candidații cu vârsta de peste 55 de ani, importanța muncii lor și recunoașterea de către superiori sunt factori valoroși, deși aceștia se confruntă adesea cu discriminare pe baza vârstei în cadrul procesului de recrutare.
Candidații aspiră nu doar la un salariu bun și la dezvoltare profesională, ci și la flexibilitatea oferită de angajatori. Aproximativ 20% din totalul aplicărilor lunare se orientează către posturile de muncă remote, deși oferta acestora a scăzut de la 12% anul trecut, la 9% anul acesta.
În ciuda acestui fapt, 16% dintre toate locurile de muncă active pe BestJobs permit un program de lucru hibrid, alternând între lucrul de acasă și cel de la sediu.
În prima jumătate a acestui an, cea mai mare ofertă de locuri de muncă a fost în București și Ilfov (reprezentând 31% din totalul locurilor de muncă de pe BestJobs), urmate de Timiș (10%), Cluj (7%), Brașov (6%) și Iași (5%). Aceleași județe au atras și cel mai mare număr de candidați, în special pentru roluri în vânzări (22%), management (13%), finanțe/contabilitate (9%), IT/telecomunicații (8%) și call center/servicii pentru clienți (7%).
Companiile din sectorul retail se află în fruntea listei angajatorilor cu cele mai multe CV-uri primite în această primă jumătate de an pe platformă.
Sursă foto: istockphoto.com
