În perioada recentă, tot mai multe companii au început să prioritizeze implementarea de inițiative menite să îmbunătățească starea de sănătate și satisfacția angajaților, permițându-le astfel să lucreze mai eficient.
În contextul unui climat de lucru intens, marcat de termene limită și obiective de realizat, ținte de productivitate de atins, bunăstarea în mediul corporativ (corporate wellbeing) a ajuns să fie un obiectiv crucial.
Potrivit studiului State of Workplace Wellbeing, efectuat de Gallup în peste 100 de țări, organizațiile care se dedică dezvoltării programelor de wellbeing în beneficiul angajaților, au constatat o creștere medie a productivității cu 21%.
În plus, studiul The Business of Wellbeing: A Global perspective, efectuat de Virgin Pulse Institute, a arătat o reducere cu 27% a absențelor la locul de muncă în cazul angajaților companiilor care le pun la dispoziție programe de wellbeing.
Mai mult, conform studiului The ROI of Employee Wellbeing (World Economic Forum), companiile care investesc în bunăstarea angajaților pot obține un ROI (return on investment) de până la 6 ori mai mare. Printre avantajele evidențiate se numără scăderea costurilor legate de asistența medicală, reducerea absențelor și a fluctuației personalului și îmbunătățirea productivității.
Și companiile din România au început să implementeze astfel de programe, menite să sporească bunăstarea angajaților și să instaureze un climat de lucru pozitiv.
Sursă foto: gettyimages.com
