În Italia, veniturile muncitorilor se află într-o spirală descendentă în timp ce inflația înflorește neobosit.
”Printre economiile mari, Italia a înregistrat în 2023 scăderea salariilor în raport cu inflația. Este o scădere mai semnificativă decât în perioada anterioară pandemiei. Pierderea puterii de cumpărare are un impact mai mare asupra familiilor cu venituri mici, care au o capacitate mai mică de a face față creșterii prețurilor prin economisire sau împrumut”, scrie OCDE în cel mai recent raport „Perspective de angajare”.
Prețurile cresc, salariile scad
„Italia este țara care a înregistrat cea mai puternică scădere a salariilor reale dintre principalele economii OCDE. La sfârșitul anului 2022, salariile reale au scăzut cu 7,3% față de perioada anterioară pandemiei. Scăderea a continuat și în primul trimestru al anului 2023, cu o scădere de la an la an de 7,5%”, se arată în raportul OCDE.
Previziunile Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE) indică o creștere de 3,7% a salariilor nominale, care nu iau în considerare creșterea prețurilor, pentru 2023, și de 3,5% pentru 2024. Paralel, inflația este estimată să ajungă la 6,4% în 2023 și la 3% în 2024.
Conflictul rus-ucrainean a alimentat spirala inflaționistă, care nu a fost contrabalansată de un avans similar al salariilor nominale, subliniază today.it. Prin urmare, veniturile reale au suferit scăderi în aproape toate țările, dar Italia a simțit acest impact mai acut decât media.
Cele mai vulnerabile sunt gospodăriile cu venituri reduse, care dispun de resurse limitate pentru a se adapta creșterii prețurilor prin economii sau împrumuturi.
Contractele colective de muncă, afectate de inflație
Contractele de muncă colective din Italia au înregistrat un declin de peste 6% în 2022. Această scădere este deosebit de relevantă, deoarece, în teorie, aceste contracte ar trebui să cuprindă toți angajații, spre deosebire de alte țări.
Cu toate acestea, renovarea întârziată a acestor contracte colective – peste 50% dintre lucrători sunt în prezent guvernați de un contract care a expirat de mai mult de doi ani – poate perpetua pierderea puterii de cumpărare pentru numeroși angajați.
În timp ce veniturile corporațiilor se intensifică, salariile nu urmează același trend. OCDE remarcă că negocierile colective pot contribui la atenuarea erodării puterii de cumpărare a angajaților și pot facilita o repartizare mai echitabilă a impactului inflației între companii și muncitori.
„Pot fi activate mai multe pârghii pentru a limita impactul inflației asupra sariaților și pentru a asigura o împărțire echitabilă a costurilor între autoritățile publice, întreprinderi și angajați. Cel mai direct mijloc de a-i ajuta pe aceștia din urmă este creșterea salariilor, inclusiv a salariului minim legal, care este stabilite de stat”, subliniază OCDE în raportul său.
Datele sugerează că profiturile din țările OCDE pot suporta majorările salariale, cel puțin pentru angajații cu venituri mici. În plus, se recomandă guvernelor să direcționeze ajutorul către familiile cu venituri scăzute.
OCDE notează că „salariile minime nominale în țările membre, în medie, au ținut pasul cu inflația, datorită creșterilor la alegere sau indexării. În contrast, salariile stabilite prin contracte colective au cunoscut o scădere datorită ritmului lent și a frecvenței relativ scăzute a negocierilor salariale.”
Sursă foto: istockphoto.com
