„100 de lei până la salariu” – varianta digitală. Acesta este unul dintre produsele de care pot beneficia angajații români.
”Acum tocmai finalizăm API-ul de integrare între platforma Benefit și Salarium. Salarium îți dă ocazia ca, în cazul în care ai o nevoie financiară, s-o poți anticipa înainte de data de plată a salariulu”, a explicat Codruț Nicolau, director general Edenred România și Benefit Systems, în cadrul unui interviu Wall-Street.ro.
Dar nu este vorba doar despre „dă-mi 100 de lei până la salariu”. Salarium rezolvă probleme și pentru departamentele de HR, nu doar pentru angajați, spune Codruț Nicolau. Mai exact, întrucât există încă suficiente companii în România plătesc avans și lichidare, asta înseamnă o presiune operațională foarte mare asupra departamentelor de HR.
”În momentul în care o companie a luat platforma Benefit și a încorporat și Salarium, atunci are un instrument de de negociere, de discuție, cu salariații, pentru a renunța la date de plată. Practic poți alegi doar una dintre date și să-ți diminuezi efortul operațional, în timp ce salariatul știe că în cazul în care se întâmplă să fie un moment în care el să aibă nevoie de de bani, poate să anticipeze”, afirmă directorul general Edenred România.
Practic, este vorba de o flexibilizare. Potrivit lui Codruț Nicolau, cercetările din ultimii ani arată că este mare nevoie de flexibilitate de acordarea autonomiei angajaților în privința alegerilor, atât la nivelul companiei, cât și la nivelul angajaților.
Înainte de platformele cu beneficiile extrasalariale, companiile obișnuiau să efectueze sondaje interne pentru a înțelege ce doreau angajații.
”Problema este că devine din ce în ce mai greu să segmentezi nevoile angajaților”, spune reprezentantul Edenred România. ”Dacă te uiți la nivel generațional, ceea ce este interesant pentru cineva de 50 de ani poate să fie neinteresant pentru cineva de 22 de ani care s-a angajat alaltăieri în companie. De asemenea, nevoile diferă în în funcție de luna din an. Nevoia mea pentru un card de vacanță este mai mare în decembrie decât este în februarie, să zicem.”
Astfel, o platformă precum Benefit permite companiilor să pună suma brută și apoi permite angajaților să aleagă ceea ce este relevant pentru ei în cadrul acestui plafon. În prezent, Edenred și Benefit deservesc 30.000 de companii și aproximativ 1,6 milioane de angajați.
“Flexibilitatea rezolvă nu doar o nevoie reală a salariaților, ci rezolvă de asemenea și nevoia de a alege ce este relevant pentru tine ca salariat și de a avea autonomie, de a fi deciziile tale și nu deciziile companiei care-ți bagă pe gât un beneficiu pe care poate nu dorești.”, spune Codruț.
Un alt beneficiu interesant pentru cei care lucrează de acasă este că bugetul de telemuncă al platformei Benefit este integrat cu aplicația PAGO. În esență, angajații pot folosi beneficiile extrasalariale pentru a-și plăti facturile la utilități fără a fi nevoiți să treacă prin pașii birocratici de a aduce facturile la locul de muncă pentru decontare. Bugetul pentru lucrul de acasă este de 400 de lei pe lună.
”Platforma îți dă o statistică care te ajută dacă vrei să fii un angajator mai bun și să fii, de asemenea, aproape de salariați. Dincolo de de economia fiscală pe care o fac, îți dă șansa ca satisfacția angajaților să crească, retenția angajaților de calitate să crească și în același timp, să vii în întâmpinarea lor cu niște lucruri care sunt concrete și relevante pentru ei și îi mulțumesc”, transmite directorul general.
Sursă: Wall-Street.ro
Foto: Unsplash
