Un sondaj realizat de Prohuman și BestJobs a scos la iveală faptul că angajații din industria IT își doresc creșteri salariale de peste 20%, ajustate la inflație, iar o treime dintre aceștia nu iau în calcul schimbarea locului de muncă.
Potrivit studiului “Atragerea candidaţilor IT în anul 2023”, persoanele care lucrează în sectorul IT sunt în căutarea unor programe flexibile și a unor beneficii salariale suplimentare. De asemenea, se așteaptă ca numărul femeilor care lucrează în acest sector să crească.
Totodată, răspunsurile obținute au fost centralizate, iar tendința principală indică faptul că persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă sunt reticente în a-și schimba locul de muncă, având în vedere nivelul salariilor de pe piață (28% dintre respondenți) și contraofertele de la locul de muncă actual (23%), însă, potrivit a 46% dintre respondenți, o creștere salarială de peste 20%, datorată unei noi oportunități profesionale, ar avea o influență decisivă asupra deciziei lor.
În același timp, mai mult de jumătate (56%) dintre respondenți consideră că organizațiile lor nu s-au adaptat la procesul de creștere a inflației, 40% dintre aceștia afirmând că această adaptare s-a reflectat în creșteri salariale sau a fost oferită sub forma unei combinații de creșteri salariale și beneficii suplimentare.
Sondajul arată că percepția generală a angajaților din domeniul IT se referă la lipsa de vizibilitate cu privire la planurile companiei cu care lucrează și la imaginea de ansamblu a activității organizației. Astfel, 35% dintre respondenți nu știu dacă în acest an va fi anunțată o restructurare a personalului IT în compania lor, iar 51% cred, din experiența personală, că organizația are planuri de creștere a numărului de angajați IT în 2023.
Pe de altă parte, subiectul considerat de majoritatea ca fiind cel mai atractiv beneficiu din punct de vedere profesional a fost disponibilitatea unor modalități de lucru flexibile (39%). Întrebați care a fost principala motivație pentru decizia lor de a-și schimba locul de muncă, sistemul de lucru remote a adunat doar 15% din răspunsuri, în timp ce beneficiile salariale au reprezentat 46% din răspunsuri.
Studiul a constatat, de asemenea, că, în ceea ce privește beneficiile percepute la locul de muncă actual, “modalitățile flexibile de lucru” (39%) a depășit în mod semnificativ alte opțiuni, cum ar fi programele de formare și dezvoltare, voucherele de vacanță, planul de investiții în acțiunile companiei și activitățile de wellness.
Sursă foto: istockphoto.com
